Muutos- ja irtisanomistilanteet

Autamme työnantajia tilanteissa, joissa toimintaa pitää sopeuttaa. Tämä tarkoittaa yleensä henkilöstöön liittyviä muutoksia, kuten osa-aikaistamisia, lomautuksia tai irtisanomisia.

Työnantajalla on työsuhteen muutostilanteessa velvollisuuksia, jotka riippuvat työntekijöiden lukumäärästä sekä siitä, montako henkilöä joudutaan irtisanomaan tai lomauttamaan. 

Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan irtisanomisista työllisyyspalveluille, jos irtisanomiset koskevat vähintään kymmentä työntekijää. Tällaisessa muutostilanteessa työnantajan pitää laatia työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma, jossa kerrotaan, miten irtisanottujen työnhakua ja koulutusta tuetaan. 

Lisäksi työnantajan on tiedotettava yli 55-vuotiaiden irtisanottavien laajennetusta muutosturvasta.

Lue lisää muutostilanteista | Työmarkkinatori