Muutos- ja irtisanomistilanteet
Henkilöstöön liittyvät muutokset ovat työnantajalle usein haastavia ja edellyttävät huolellista suunnittelua. Tarjoamme työnantajille neuvontaa ja asiantuntijatukea tilanteissa, joissa yrityksen toimintaa on tarpeen sopeuttaa esimerkiksi osa-aikaistamisten, lomautusten tai irtisanomisten kautta.
Muutostilanteisiin liittyy lakisääteisiä velvollisuuksia, joiden sisältö riippuu muun muassa yrityksen henkilöstömäärästä ja suunniteltujen muutosten laajuudesta. Autamme työnantajia selvittämään tilanteeseen liittyviä velvoitteita sekä suunnittelemaan toimenpiteitä, joilla voidaan tukea henkilöstön uudelleentyöllistymistä.
Laajemmissa irtisanomistilanteissa työnantajan tulee ilmoittaa muutoksista työvoimaviranomaiselle ja laatia työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma. Lisäksi työnantajan on huomioitava yli 55-vuotiaiden irtisanottavien mahdollinen oikeus laajennettuun muutosturvaan.
Ota yhteyttä jo muutosten suunnitteluvaiheessa. Autamme löytämään tilanteeseen sopivat palvelut ja tukemaan muutoksen hallittua toteuttamista.
